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2018
04-16

Google招聘人员最重要的是:您应该在公司中获得最重要的技能


在Google找份工作不是一件容易的事。事实上,在进入像哈佛和耶鲁这样的常青藤联盟方面,你有更好的机会,而不是在科技巨人那里得分。

考虑到Google一直是人们最为兴奋的公司之一,所以申请人的数量应该不会让人意外。

那你怎么能把你的脚放在门外,让自己更进一步成为一个Google员工呢?突出你的简历和面试的重要技能:解决问题的能力。

这是Google全球招聘人员和高级招聘人员Lisa Stern Haynes的看法。在Google合作伙伴的播客中,这位人力资源老手展示了您在科技公司中必须具备的四项基本技能:一般认知能力,领导力,“Googliness”和角色相关知识。

她在播客中说,其中最重要的是一般认知能力。最不重要的?角色相关的知识。招聘负责人表示,所有这四项属性都是必要的,以便让Google摆脱困境,所以我们来分析一下每项技能的含义。海恩斯说,一般的认知能力实际上只是解决问题。 “你怎么解决你之前没遇到的问题?她问。她说,领导力是谷歌在个人,低层次贡献者角色和管理职位上所寻求的。这意味着“能够影响他人,激发追随者的想法,”招聘人员说。

“Googliness”处理文化。看看你是否有“Googliness”,公司会关注你如何融入其文化。海恩斯说,谷歌“真的很重视合作,团队合作,导航模糊的情况。”

简而言之,她表示,对于采取行动解决问题和理解多样性有偏见。这些特征说明了您与Google的理想的兼容性。

最后,这个技术巨人看待与角色有关的知识,她将其定义为在特定角色中需要执行的技能和经验。

根据高级招聘人员的说法,在所有四个属性中,你的解决问题的能力比你在一个集合角色中表现出色的能力要高得多。

“这背后的想法是,如果你是一个聪明的解决问题的人,而且你擅长学习,那么你就可以在工作中找到与角色相关的知识。”Haynes说。她进一步解释说,Google员工通常在公司内部各个岗位之间跳跃,因此拥有全面的知识更为有利。

“招聘人员说:”Google的人员工作方面有很多音乐主席。 “所以我们希望聘请聪明的通才,随着时间的推移,他们可以在公司内部发展壮大。”

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